👼😧🔖
亚博登录官网多少钱一个
亚博登录官网首页
工作数字化的当下,“永远在线”已经是很多职场人的日常。当信息提示音响起时,不管何时何地亚博登录官网多少,不管多么不情愿,很多职场人都习惯了随时随地回复,哪怕是深更半夜或正在休假。即时通信工具提供了在线协作的便利,正因如此,工作和生活的界限被模糊了,下班了又好像没有下班,休息着又好像没有休息,人的自我修复机能被不停打断,如同一根长期抻直的弹簧,最终会失去弹性。
当这样的工作状态,叠加不公平的职场环境、无法突破的发展瓶颈、紧张的人际关系、简单粗暴的管理等传统职场困境,该如何应对呢?有些人被迫选择“精神离职”,就是在不辞职的前提下,不再将过多心血倾注于工作,而是默默地划定界线,让工作不再侵占私人时间。但问题是,“精神离职”只是对压力的逃避式对抗,长此以往,可能导致个人职业发展的停滞,消解工作的价值。
企业管理者应当从组织层面着手,真正做到“标本兼治”。比如,合理分配工作任务,避免员工被迫长时间在线、信息过载,保障职工的“离线休息权”;建立开放的沟通渠道亚博登录官网多少,让职工的声音能够被听见,情绪能够被理解;给员工匹配与其贡献相应的薪酬回报,减轻员工不必要的工作负荷,关注工作任务的多样性,帮助职工建立并完成职业规划。当员工感受到来自组织的关怀和支持,自身的心理能量才能得以恢复,职业倦怠才有可能化解。
☚(撰稿:从宁剑)国家能源局:寒潮天气下人民群众用能有保障
2024/09/28柯以凝⛗
安徽石台:摄影点亮山乡旅游
2024/09/28仇荣舒🏨
奋力推动水利高质量发展(高质量发展调研行)
2024/09/28杨恒彬🐑
佩帅:三大外援发挥出色 崔康熙:回主场定赢苏宁
2024/09/28司友霭⛹
【社论】奖励“吹哨人”,守护舌尖上的安全
2024/09/28马奇英💃
不舍庞大市场,担心会被取代,欧盟乳业紧盯中国反补贴调查
2024/09/27蒋仪和🕝
近视与眼外伤两大常见眼病如何应对?专家详解
2024/09/27慕容真希☑
老太为领10个免费鸡蛋不幸身亡,超市被判担责30%合理吗?
2024/09/27闻永珍c
日经股指七连跌
2024/09/26武芝恒c
【境内疫情观察】山东新增88例本土病例(3月5日)
2024/09/26燕云言🍇